Más de 20 MEJORAS en el nuevo Convenio COLECTIVO de fútbol femenino
El pasado lunes 27 de enero, la Liga F, junto con los sindicatos de las jugadoras, firmaron un nuevo Convenio Colectivo. En total, 24 artículos nuevos y modificados, así como varias modificaciones en dos anexos. ¿Cuáles son los cambios más significativos acordados?

Una de las primeras mejoras y más significativos afecta directamente al Artículo 7 y es relativo a la duración de la jornada. En esta nueva regulación, la jornada laboral de las futbolistas no superará las 7 horas diarias ni las 35 horas semanales. Además, se confirma la prohibición de la Jornada Parcial. Una medida que dota, sin duda, de mayor estabilidad a las jornadas de las jugadoras.
El siguiente gran cambio está recogido en el Artículo 15. En este caso se cita que la Liga F proporcionará de calzado deportivo a aquellas jugadoras que no lo tengan y lo soliciten. La única condición será que lo utilicen durante todo el año. Esto supone una ayuda económica indirecta sustancial, ya que muchas jugadoras invertían un gran dinero en sus botas.
Uno de los puntos más hablados y, por ende, más polémicos, es el relativo al salario de las futbolistas. El Artículo 26 confirma un aumento progresivo anual en el salario mínimo de las jugadoras de la Liga F. De esta forma y, con carácter retroactivo, los salarios quedan:
23/24: 21.000 euros.
24/25: 22.500 euros.
25/26: 23.500 euros.
Una pequeña subida que, poco a poco, va respetando y valorando el trabajo de las futbolistas.
Con respecto al futuro de las jugadoras, se han firmado dos nuevos artículos que intentarán mejorarlo. En primer lugar, el nuevo Artículo 41, que habla sobre los estudios de las jugadoras. De esta forma, se crea un nuevo fondo para la formación de las jugadoras profesionales de 70.000 euros. También se dice cómo han de solicitarla. Esta medida pretende, mediante esta ayuda económica, fomentar la educación y formación.
Muy relacionado con el anterior, también se ha creado un nuevo Artículo 46. En este caso, en él se menciona una nueva medida de desarrollo de programas de recolección al término de la carrera de las futbolistas, con el objetivo de hacer más liviana la transición de futbolista a una vida alejada de los terrenos de juego.

Otros cambios significativos y anexos
Además de estos, se han firmado importantes cambios relacionados con la prórroga del propio convenio (Art 5), sobre las horas de descanso de las jugadoras (art 11), sobre las cesiones (art. 21 y 22), otros sobre formación (art 23) y sobre los premios por antigüedad de las jugadoras en sus equipos (art 34).
Por otro lado, también se han modificado dos de los Anexos principales del convenio. Uno de ellos es el Anexo 2, bajo el nombre de “Protocolo de prevención e intervención frente al acosos moral, sexual o por razón de género, igualdad y para la no discriminación de las personas LGTBI en la Primera División del fútbol femenino”. En este anexo, se han modificado definiciones, plazos, comisiones instructoras, casos de prevención, formación y confidencialidad.
medidas de apoyo a la maternidad
Como dijo Amanda, presidenta del sindicato FUTPRO, "el anterior convenio aseguraba que una futbolista pudiera ser madre, este convenio lo que trabaja es que la futbolista vuelva tras la maternidad en plena forma". El mayor miedo de una jugadora a la hora de plantearse su maternidad es que se termine su carrera como futbolista.
El nuevo convenio recoge medidas en materia de entrenamientos, salud mental y conciliación que permita a la mujer que quiera ser madre, volver en plena forma.

en conclusión
La aprobación del nuevo convenio para el fútbol femenino es un paso significativo hacia la equidad en el deporte. Este acuerdo no solo representa una mejora tangible en las condiciones laborales de las jugadoras, sino que también subraya el compromiso de las federaciones y clubes con la profesionalización y el respeto a las mujeres en el fútbol. Con un aumento en el salario mínimo, mejores condiciones laborales y una mayor protección en cuanto a derechos de salud y bienestar, se sientan las bases para un futuro más justo y equilibrado.
Además, esta medida tiene un impacto más allá de las jugadoras profesionales. Refuerza la visibilidad del fútbol femenino y puede inspirar a nuevas generaciones de mujeres a seguir carreras deportivas, sabiendo que hay un camino más digno y respaldado para ellas. Esta es una victoria no solo para las jugadoras, sino para la sociedad en su conjunto.
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